12333是人力资源社会保障公共服务的重要品牌、联系群众的桥梁纽带、服务群众的重要窗口。广西人力资源和社会保障12333电话咨询服务热线是重要的民生服务平台，集政策咨询、业务指引、投诉受理于一体，接听并受理涉及就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等人力资源社会保障领域问题。
广西人力资源和社会保障12333电话咨询服务热线于2021年11月纳入广西12345政务服务热线统一管理，实行“双号并行、统一接听”，提供“7×24小时”全天候人工服务。它始终秉持“倾听民声、服务民生、保障民权”的服务理念，在“双号并行”的服务模式下，无论是拨打12333还是12345，群众的诉求都可以得到及时、有效的处理和回应。
高校毕业生能申领职业技能评价补贴吗？
?高校毕业生能否申请领取?? 职业技能评价补贴？?根据《就业补助资金管理办法》有关规定对通过初次职业技能评价并取得符合规定证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书）的毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）给予职业技能评价补贴?想参加免费技能培训 ?? 怎么报名？?按照《中国足彩网实施“技能照亮前程”培训行动的通知》要求各地在官方网站、政务服务平台等线上平台设置培训专栏公开培训信息导航图为劳动者检索培训信息自主选择培训提供查询等便捷服务劳动者可根据需要自主参训，符合条件人员按规定享受培训补贴政策。具体由各地结合实际予以落实
求职遇到“招转培”怎么办？
????根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、职业技能培训应当取得人力资源社会保障部门行政许可????参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，被坑骗培训费。如就业权益受到侵害请保存相关证据，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
职称评审信息怎么查？
????人力资源社会保障部开通了全国职称评审信息查询平台，面向名地人力资源社会保障部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。????用户可通过www.12333.gov.cn网页、12333手机客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录使用。
如何招募，有何变化？——解读2025年“三支一扶”计划
为进一步促进高校毕业生就业，人力资源社会保障部近日会同有关部门实施2025年“三支一扶”计划，在全国招募34430名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务。截至目前，已有北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等15个省份发布了招募公告。各地有多少名额？今年招录政策有何变化？有何待遇保障？“新华视点”记者采访了权威部门。重点支持哪些地区？招募工作如何开展？“三支一扶”计划，是政府引导鼓励高校毕业生到基层工作的示范项目，服务期为2年。与大学生志愿服务西部计划不同，“三支一扶”是在哪个省报考，就在哪个省的基层服务。人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人介绍，今年招募选拔工作继续服务国家战略，向脱贫地区、西部地区、东北地区等倾斜。例如中央财政支持的西部地区招募名额逐年增加，今年占比达到55.9%。此外，今年“三支一扶”计划首次提出，依托现有对口支援关系，由对口支援省市积极配合受援地发布招募公告、组织招募考试，选派优秀高校毕业生到西藏、新疆服务。据记者了解，在中央财政招募名额基础上，部分省份通过地方财政支持，扩大了招募规模。目前已发布“三支一扶”计划招募公告的省份中，内蒙古、河南和广东招募人数均达到3000人。从报考条件看，大部分省份将年龄上限设置为30周岁，将毕业年限放宽至毕业三年内，云南、内蒙古允许四年内毕业生报名。重庆等地为报考户籍所在服务岗位的零就业家庭子女、城乡低保家庭子女、本人残疾的考生开辟绿色通道。记者注意到，为加快推进高校毕业生就业，今年多地组织“三支一扶”报名考试的时间较往年有所提前。截至目前，贵州、北京、重庆、湖北等11个省份已完成笔试。除广东、江西等少数省份根据笔试成绩直接确定招募对象外，其余省份将于6月中下旬至7月组织开展面试。记者从人力资源社会保障部获悉，按照相关部署要求，各省须确保8月底前完成招募选拔，9月上旬新招募人员上岗服务。基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？“三支一扶”计划具体包括哪些岗位？据介绍，毕业生一般安排在乡镇基层单位服务。各地将择优推荐担任基层单位团委副书记、河（湖、林）长助理、农业技术服务站（所）长助理、林场（站）长助理、基层供销社主任助理等。那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？根据今年“三支一扶”计划实施要求，各地需按规定及时足额发放工作生活补贴和一次性安家费，落实参加社会保险政策和艰苦边远地区津贴。“三支一扶”人员的工作生活补贴标准，按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员转正后的工资水平确定。中央财政按照东部地区每人每年1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元）和一次性安家费每人3000元的标准给予补助。相关部门持续鼓励各地结合实际健全激励机制，提高待遇保障水平。此外，基层用人单位还会提供食宿、交通等便利。除了待遇，今年到基层支教、支农、支医和帮扶乡村振兴，还有哪些新变化？人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。2025年中央财政将支持开展“三支一扶”人员能力提升专项培训8000人次，以“千万工程”经验、农业绿色发展、村庄规划、乡情社情、群众工作、乡村建设治理、产业发展等为培训重点，全面提升毕业生参与基层治理的适应性和服务水平。专业能力培训也是今年一大重点。各地将把“三支一扶”人员纳入教育、医疗卫生、水利、农业农村、林草等基层专业人才培训体系，支持参加继续教育、学习进修、考察调研等行业性培训活动。服务期满能得到哪些政策支持？2025年是第四轮“三支一扶”计划的收官之年。4年来，全国已选派16.5万名毕业生到基层服务。不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。中国足彩网门强调，各地应对服务期满留在基层的人员，在职称评定、进修学习、人才项目选拔等方面优先支持，对在基层表现优秀的按规定积极推荐纳入相关表彰奖励项目。根据规定，服务期满且考核合格人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试初试总分加10分，同等条件下优先录取。2年内在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业等方面同等享受应届高校毕业生相关政策。人力资源社会保障部人力资源流动管理司负责人表示，毕业生经过两年锻炼，熟悉基层情况，对群众工作方法有所掌握，留在基层能很快适应工作。促进期满人员流动发展的主要政策取向，是畅通基层服务单位留用渠道，促进更多“三支一扶”人员扎根基层。今年“三支一扶”计划要求各地积极推动机关事业单位定向考录、专项招聘等支持政策更好落实；落实住院医师规范化培训、升学深造、学费补偿和助学贷款代偿等政策；深入挖掘国有企业、规上企业等优质岗位，支持基层创新创业，促进期满人员多渠道就业。按规定，各地省级以下公务员考试拿出考录计划的10%左右，定向招录“三支一扶”计划等服务基层项目人员。县乡基层事业单位拿出一定数量岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘。省市事业单位公开招聘时，同等条件下优先聘用“三支一扶”服务期满考核合格的人员。针对西部地区引才留才，今年特别要求西部省份县乡事业单位适当增加专项招聘岗位数量，用好用足“三放宽一允许”倾斜政策，按规定优化公开招聘方式，持续加强跟踪培养，推动服务期满“三支一扶”人员扎根西部成长成才。
如何提高职场沟通力？职场新人速看→
在职场中沟通力十分重要我马上就要步入职场了，应该怎样提高自己的沟通力呢？这篇给大家讲明白~@职场新人，速速收藏初入职场可能会遇到以下场景与同事交接工作，已经详细说过很多遍，交付的时候还是出了差错。部门头脑风暴，明明有很多主意，却无法清晰地表达自己的观点和想法。跟客户沟通过的方案，在反复对齐修改的过程中却发现双方理解有误……遇到这种情况先别慌三个方法，让沟通更高效！快拿小本本记下来~方法一换位思考职场沟通中，最容易发生的问题就是站在自己的角度说话，而没有考虑对方想听什么、需要听什么。这是许多职场新人最容易犯的错误。比如，当你没有按时交付一项工作，你的上级问你：“这个事情怎么样？搞定了没有？”很多人第一反应也许会先阐述自己如何努力的过程，继而长篇大论地解释自己做的努力、花的时间，最后依旧没有完成的原因。大家都会有一种心态：我做了这么多，没有功劳也有苦劳，就算任务没有完成，但老板应该也不会责罚我吧？其实，这是在为自己辩解。领导在此刻最想了解的，不是你做了多少努力，而是你的任务完成得怎么样以及什么时候完成？此时此刻我们要做的，是站在对方的角度上思考，最重要的是什么？他想要听什么？小贴士先传递事情的结果，再阐述为什么会得到这样的结果，最后告诉他，我接下来打算怎么做。通过逐步的引导，呈现一个完整的汇报和方案。这才是真正站在接收者立场，从他人角度出发的沟通方法。方法二分论点阐述倒推回第一点，明确对方想听什么？这些内容里有哪几个重要的部分？我需要向他传达哪些信息点？如何才能最简练、最有效地把这些信息点传达出来？一般阐述完结果后，对方心里可能会想：既然结果是这样的？那这个事情要怎么做？这时，我们可以直接给他一个答案，告诉他：这个事情可以做，而且很简单，可以这样做……在短时间内先激起对方的兴趣。小贴士简而言之，要用最简洁的语言，表达最全面的信息量。让对方能够立刻意识到：你要传达一个什么信息，每个信息的内容是什么。接下来，直接表述信息点。第一点是什么？第二点是什么？第三点……这个技巧非常简单，在职场中也十分有效，能让人在短时间内梳理好信息内容，并清晰表达出来。方法三学会倾听有的人认为只有不断表达才能促进沟通。事实上，好的沟通不只有单向的倾诉，他人同样是对话的主体。职场中大家可能遇到这样的情况：例如：你告诉她这周二开会，她却记成了下周二，现在不得不重新安排会议时间……跟别人对接工作，但他经常没听完就打断你说话……我们从一个会议或一段谈话中，往往要吸收大量的信息，如何有效地倾听，精准Get到对方话中的重点，就显得尤为重要。在与他人交流时，始终保持倾听的态度，尊重对方的观点和意见，不打断他人的发言。通过倾听，建立更深的理解、创造更多可能的机会，快速地理解对方的需求和期望，从而更好地回应他们的要求。小贴士可以学会两种方式的回应在倾听过程中的回应。表达“我在认真听”，通过点头、眼神的肯定或者简单说一句“我明白”，以此体现尊重对方，鼓励对方继续说下去。要避免在倾听过程中毫无反应、眼神游离，或者总在看手机等心不在焉的行为。对方表达结束后的反应。这时的反应更为具体，包括表示理解、赞成或反对以及澄清一些沟通中的疑问等。但要注意，无论你是否同意对方，都只需说出自己的主观想法，而不要偏激的否定。总之，把对方的想法听全，根据对方的信息提供相应的回答，才能摒弃掉不必要的沟通成本，做到高效沟通、有效沟通。
如何了解和获取技能培训信息？
????有培训需求的劳动者可关注当地政府部门门户网站、公共就业服务信息平台、官方微信公众号等，根据公布的职业技能培训需求指导目录和培训机构目录，查询了解当地开展培训的类型、职业(工种)名称、补贴标准及培训机构等信息，根据个人需要自主选择。
公益性岗位补贴期限为几年？
????开发公益性岗位托底安置就业困难人员，是我国就业优先政策的重要组成，是兜牢民生底线的重要措施。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴，补贴期限不超过3年距离退休年龄不足5年的人员可延长至退休。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭人员、重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原补贴期限重新计算，原则上不超过2次。
员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司现在购买工伤保险，员工能享受工伤保险待遇吗？
中国足彩网用人单位未为新入职员工参加工伤保险，发生工伤后如何处理的问题，《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。中国足彩网参加工伤保险前发生工伤的职工，在用人单位参保后能否享受工伤保险待遇的问题，《人力资源社会保障部中国足彩网执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（中国足彩网发〔2016〕29号）规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
单位缴纳的养老保险费记入个人账户吗？
????《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，用于支付基础养老金、过渡性养老金等体现社会公平与共济，职工应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，记入个人账户，用于计发个人账户养老金，强调多缴多得的激励机制，体现个人权益与责任。
在好几个城市工作过，最后应该在哪里领取基本养老金？
????跨省流动就业时，在哪里退休、领取退休待遇，主要是看申领基本养老保险待遇时，养老保险关系是否在户籍所在省份。如在户籍省份，无论参保缴费多长时间，均在户籍所在省退休。如养老保险关系不在户籍所在省，且有多段关系均满10年，最后一个缴费满10年且非临时账户的省份就是待遇领取地(临时账户指男性年满50周岁、女性年满40周岁，且在非户籍地首次参保建立的账户)。养老保险关系不在户籍所在省，且每个参保地缴费均不满10年，则在户籍所在省领养老金。????在省内跨地市流动就业时，在哪里退休，领取养老保险待遇主要按各省相关规定执行，具体可咨询当地社保经办机构或12333咨询电话。
广西延续实施失业保险稳岗惠民政策举措
????近日，自治区人力资源社会保障厅、自治区财政厅、广西税务局联合印发《中国足彩网延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知》，决定延续实施失业保险稳岗惠民政策，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，持续支持企业稳定岗位，助力职工提升职业技能，兜牢失业保障底线，全力促发展保民生。在稳岗位方面，延续实施失业保险稳岗返还政策至2025年年底，对不裁员、少裁员符合条件的企业发放稳岗返还资金，大型企业按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。资金可用于稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。在提技能方面，延续实施技能提升补贴政策至2025年年底，参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元、技师（二级）2200元、高级技师（一级）2500元的标准申请1次技能提升补贴。符合我区急需紧缺职业（工种）的，增加2次补贴次数，补贴标准在一般职业（工种）对应等级的补贴标准基础上提高20%。在兜底线方面，持续做好失业保险金、代缴基本医疗保险（含生育保险）费、价格临时补贴等保生活待遇发放工作，做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险工作，兜住兜准兜牢民生底线。通知要求，全区各级人力资源社会保障部门要将延续实施失业保险稳岗惠民政策与壮大实体经济推动高质量发展、“社保服务进万家”等工作协同推进，加强政策宣传解读，优化业务经办服务，做好基金风险防控，推动政策落地见效。
用人单位资产转让，工伤责任由谁承担？
????《工伤保险条例》第四十三条第款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任:原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
技能提升补贴可以享受几次？
????同一职业(工种)同一等级只能申请并享受1次，不得和职业培训补贴重复享受。????已持有同一职业(工种)高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。????每人每年可享受1次补贴，省级人力资源社会保障部门可结合本地实际，对取得急需紧缺职业(工种)证书的，在此基础上增加2次补贴次数，并参照当地职业培训补贴标准，合理确定对职业技能等级证书的具体补贴标准。
违规申报职称评审，后果很严重！
????《职称评审监管暂行办法》(中国足彩网发〔2024〕56号)明确规定，申报人如果明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果业绩成果不实或者造假，存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为，将被记入诚信档案库，记录期限为3年;对申报材料真实性等承诺不实的，3年内不得申报评审职称;违规取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。
广西发放首张“聚英卡”
为贯彻落实人力资源社会保障部中国足彩网做好外国人工作许可证与社会保障卡融合集成（以下简称“证卡融合集成”）工作要求，近日，自治区人力资源社会保障厅成功办理一批加载外国人来华工作许可信息的电子社保卡，并发放广西首张证卡融合集成的实体社保卡（简称“聚英卡”），标志着广西在外籍人员来桂工作便利化改革上迈出新步伐，有利促进中外人才交流合作。工作人员上门为外国专家制发“聚英卡”据了解，通过证卡融合集成，广西电子社保卡可以存储外国人来华工作许可信息，外国人入境后持电子社保卡即可实现工作许可信息查询下载、核验等服务功能。来广西工作的外国人通过“聚英卡”不仅可以享受与广西社会保障卡居民服务“一卡通”同等的服务，还能办理银行相关金融业务，真正实现“一卡多用”。外国人来华工作政策宣讲会现场为做好证卡融合集成政策宣传，自治区人力资源社会保障厅举办政策宣讲会，邀请在华工作的近30位外国专家代表及家属，十余家企业、高校及科研院所等用人单位代表参加。会上，自治区人力资源社会保障厅有关处室对外国人来华工作许可“证卡融合集成”政策进行了解读，展示证卡融合集成成果，围绕外国人来华工作所关心的金融账户、支付结算、外币兑换、投资理财、综合服务等多个方面功能进行详细介绍。到场人员表示，对证卡融合集成政策有了更直观和深入的了解，切实感受到了“聚英卡”带来的便利。未来，自治区人力资源社会保障厅将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续做好外国专家服务保障工作，为外国专家在桂工作生活提供更多便利、更好服务、更优环境，助力广西经济社会高质量发展。
能分段安排年休假吗？
????可以。????根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。????年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如何获得职业技能等级证书？
????职业技能等级证书是通过经中国足彩网门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能等级认定获得。符合条件的用人单位可面向本单位职工自主开展;社会培训评价组织则可面向全体劳动者开展。
技能人员证书丢失怎么办？别急，看这篇→
我的证书找不到了，会不会白考了呀？别急，可以补办哦！@技能人员，证书丢了先别慌这篇教您怎么办！证书不同处理方式也有所不同技能人员职业资格证书主要是通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定获得，想报考的可以咨询实施部门（单位）。如果您丢失的是技能人员职业资格证书先要看证书的职业（工种）是否在国家职业资格目录内点击查看《国家职业资格目录》如果在目录内则由原证书颁发机构负责审核办理证书补发如果不在目录内则不再补发证书改由原证书颁发机构出具书面证明上面写明原证书的信息职业技能等级证书的获得是通过经中国足彩网门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行的职业技能等级认定。评价机构的信息可以通过技能人才评价工作网查询。扫码进入技能人才评价工作网如果您丢失的是职业技能等级证书直接向为您发证的社会培训评价组织或用人单位申请补办就可以了温馨提醒拿到证书后大家一定要妥善保存好自己的证书哦！
经济补偿的标准是什么？
经济补偿怎么算？应该在什么时候支付？看这篇就知道！什么情况下有经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。相关法条链接《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付√六个月以上不满一年的，按一年计算；√不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被安排到新单位经济补偿年限累计计算吗？根据《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。应在何时支付？《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
无固定期限劳动合同能约定一年试用期吗？
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情形应当订立无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。Tips注意啦用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同法条链接《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无固定期限劳动合同能约定一年试用期吗？不可以哦！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准是什么？解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准在制度设计上没有差别《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是按到手工资计算吗？《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。应得工资指税前工资
仲裁裁决书内容有遗漏怎么办？
????《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条明确，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
用人单位必须发放工资条吗？
01用人单位必须发放工资条吗？根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。02工资可以委托他人代领吗？用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资03能用实物代替工资吗？工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付04劳动者离职，工资应当什么时间结算？根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，企业还可再与其约定试用期吗？
????《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职后，劳动合同需要交还用人单位吗？
????《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。
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