????今年以来，百色市人社局聚焦新就业形态劳动者权益保障痛点、难点，联合多部门从机制建设、保障扩面、监督检查三方面协同发力，持续提升新就业形态劳动者获得感、幸福感与安全感，为新就业形态健康发展注入动能。
????建强保障机制，筑牢权益“防护墙”
????构建多元调解体系，打通维权“快车道”。为破解新就业形态劳动者维权渠道分散等问题，联合市邮政管理局、市中级人民法院、市司法局、市总工会于7月21日正式成立邮政快递业劳动人事争议调解中心，专门为邮政快递业从业人员提供劳动权益维护专属渠道，实现行业主管、劳动保障、司法维权等部门高效衔接，推动争议纠纷在行业内部快速化解。同时，依托“五员四方”调解中心，持续深化劳动维权与工会维权协同机制，为外卖骑手、网约车司机等更多新就业形态劳动者提供高效便捷的“一站式”维权服务。推动工会组织覆盖，搭建服务“连心桥”。联合市总工会，积极推动平台企业建立工会组织，强化工会服务职能，将新就业形态劳动者纳入工会保障范畴。目前，全市已有9个平台企业及合作企业设立工会组织，675名外卖骑手入会。完善技能培训制度，激活发展“新引擎”。围绕新就业形态劳动者职业发展需求，构建多层次技能培训体系。组织开展2025年度企业在岗职工岗位技能提升培训，聚焦新产业、新业态、新经济组织从业人员，结合企业生产经营岗位需求，开设保育员、养老护理、母婴护理、电商直播等培训项目，累计培训420人。同时，举办2025年职工职业技能大赛，设置互联网营销师、电子商务师（网商）等新业态竞赛项目，并动员各县开展新业态行业竞赛，吸引154名选手参赛，以赛促学、以赛促练，助力新就业形态劳动者提升职业技能水平。
????强化保障力度，织密权益“安全网”
????推进集体协商恳谈合同，保障用工“始发站”。联合市总工会、市工商业联合会印发《中国足彩网在全市开展2025年集体协商要约集中行动的通知》，以新就业形态劳动者等三类群体为重点服务对象，全面启动新一轮集体协商要约集中行动。通过劳动三方协商、协商恳谈会等形式搭建沟通桥梁，促成签订新就业形态企业集体合同5份，涉及企业5家，惠及劳动者8465人，有效规范了行业用工标准。推进个人合同协议签订，规范用工“基本盘”。针对新就业形态用工灵活、协议签订不规范等问题，市人社局持续推动平台企业与劳动者签订劳动合同或书面协议。截至目前，全市2340名快递企业从业人员中，1670人签订劳动合同；1818 名交通运输平台企业从业人员全部订立书面协议，有效明确双方权利义务，减少用工纠纷。推进职业伤害保障试点，降低从业“风险点”。积极贯彻落实自治区新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作要求，全力动员平台企业及劳动者参保。目前，全市 1706 名快递企业从业人员、1487名交通运输平台企业从业人员已参加职业伤害保障或工伤保险，初步构建起职业伤害风险抵御屏障。自试点工作开展以来，共收到职业伤害认定申请7人，已完成认定2人，及时为受伤劳动者提供保障支持。
????强化监督检查，拧紧监管“责任阀”
????开展人力资源市场专项整治，净化就业“大环境”。2025年，联合公安、市场监管等部门开展人力资源市场秩序专项行动，聚焦侵害劳动者权益、扰乱市场秩序等问题，对全市经营性人力资源服务机构、职业中介机构、用人单位开展全面排查整治。行动期间，各部门累计投入306人次，检查各类市场主体178户，查处违法违规案件，形成有力震慑，切实维护人力资源市场秩序。深化行业“用工体检”，规范经营“全流程”。针对网约车行业开展“用工体检”专项整治行动。联合市县多部门通过“天网+巡查”打击违法行为。畅通群众监督举报渠道，打通权利运行监督“最有一公里”。联合交通、市场监管部门建立涉司机权益保障跟踪机制，通过线上监测、企业定期报送等方式，实时关注网络、媒体反映涉网约车司机权益的工作动态，及时介入为权益受损司机维护合法权益。通过官方渠道、司机沟通群等做好政策解读和处置进展说明，进一步强化群众监督。
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供稿：百色市人力资源和社会保障局 韦正诚、杨善清
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